Présentation d'une MEF

Qu'est ce qu'une Maison de l'Emploi et de la Formation?

Outil fédérateur territorial, constitué d'un réseau de partenaires fondateurs :

• État
• Conseil Régional de Picardie
• Pôle Emploi
• Communautés de Communes des zones d'intervention de la MEF

Les Maisons de l'Emploi sont nées de la loi de cohésion sociale de janvier 2005 qui a pour but de renforcer les services de l'Emploi.

Objectifs des MEF:

• Fédérer les actions avec l'ensemble des partenaires agissant pour l'emploi, la formation et le développement économique
• Favoriser la mise en Å“uvre des plans d'actions sans se substituer aux structures existantes en matière d'emploi et de formation
• Renforcer la capacité d'observation du territoire et d'anticiper les besoins

Un coeur de missions autour de 4 axes d'intervention obligatoires:

Nous agissons sur une ou plusieurs zones territoriales, généralement délimité comme les collectivités territoriales. Nos missions s'articulent autour de 4 axes :

1. « L'observation » - Pour développer une stratégie territoriale partagée (du diagnostic au projet)

• nous établissons un «diagnostic territorial» évolutif et partagé pour adapter les actions dans l'insertion professionnelle et à la formation
• nous menons des études qualitatives et quantitatives sectorielles

2. « Animer la gestion territoriale des emplois et des compétences » - Pour mettre en oeuvre des actions territorialisées et de faciliter la concertation locale sur l'application des dispositifs.

3. « Contribuer au développement territorial » - Pour vous aider à créer, céder ou reprendre une entreprise; et pour fédérer et coordonner les actions entre les différents partenaires.

• appui à la création ou reprise d'entreprises et au développement de l'auto emploi
• participation à la mise en oeuvre de plate formes de service à la personne après un état des lieux sur ce secteur
• insertion par l'activité économique

4. « Réduire les freins culturels ou sociaux à l'accès à l'emploi» - Pour répondre aux problématiques de publics spécifiques et leur faciliter l'accès à l'emploi.

• lutte contre les discriminations
• lutte contre l'illettrisme en partenariat avec les organismes de formation professionnel continue
  
• répondre aux attentes sur la mobilité géographique
  

 

Et un axe optionnel en fonction des contextes locaux sur l'Accueil, Orientation ou d'Accompagnement:

5. « Accueillir, orienter ou accompagner des personnes à la recherche d'un emploi ou d'une formation dans le cadre d'une contractualisation avec les institutions compétentes»

Actualité

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L'alternance est la voie parmi les plus efficaces pour répondre aux besoins de recrutement. Pour autant, intégrer un jeune salarié dans une entreprise, en particulier par la voie de l'alternance, ne s'improvise pas et soulève souvent de nombreuses questions.

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