Plan de formation d'une entreprise
Qu'est-ce-que le plan de formation ?
Le plan de formation est un outil stratégique pour le développement de l'entreprise. Il retrace l'ensemble des actions de formation retenues par l'employeur pour les salariés en fonction de l'intérêt de l'entreprise et de ses objectifs.
Le plan est défini après le recensement des besoins de chacun des salariés et d'une consultation avec les représentants du personnel.
Il permet à tout salarié, au cours de sa vie professionnelle, de suivre, à l'initiative de son employeur, une action de formation.
Que trouve-t-on dans le plan de formation?
- les objectifs que l'entreprise veut atteindre par le biais de la formation
- le budget
- les modalités d'organisation : pédagogie, calendrier, planification...
- les responsabilités des différents acteurs impliqués
L'employeur précise quelles actions du plan de formation seront :
- des actions d'adaptation au poste de travail
- des actions liées à l'évolution des emplois ou au maintien dans l'emploi
- des actions de développement des compétences
L'accès à la formation professionnelle continue
Le plan de formation de l'entreprise est une des voies d'accès à la formation professionnelle continue définie par l'employeur.
Un salarié peut également, à son initiative, accéder à  la formation professionnelle continue grâce à /au :
En savoir plus :
- Video sur la formation professionnelle continue
- Centre inffo
- Orientation Formation
- Fiche pratique du Ministère du travail
Actualité
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L'alternance est la voie parmi les plus efficaces pour répondre aux besoins de recrutement. Pour autant, intégrer un jeune salarié dans une entreprise, en particulier par la voie de l'alternance, ne s'improvise pas et soulève souvent de nombreuses questions.
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