Périodes de profesionnalisation
Qu'est que la période de professionnalisation ?
La période de professionnalisation permet de favoriser, par des actions de formation, le maintien dans l'emploi des salariés sous contrat à durée indéterminée, à l'initiative de l'employeur. Elle associe des enseignements généraux, professionnels et technologiques et s'effectue en alternance.
Qui peut en bénéficier ?
Seuls les salariés en CDI sont concernés par la période de professionnalisation et, de plus ils doivent appartenir à une des cinq catégories suivantes :
- les salariés dont la qualification est insuffisante au regard de l'évolution des technologies et de l'organisation du travail
- les salariés qui comptent vingt ans d'activité professionnelle, ou âgés d'au moins quarantecinq ans et disposant d'une ancienneté minimum d'un an de présence dans la dernière entreprise qui les emploie
- les salariés qui envisagent la création ou la reprise d'une entreprise
- les femmes qui reprennent leur activité professionnelle après un congé de maternité ou les hommes et les femmes arrivant au terme de leur congé parental
- les bénéficiaires de l'obligation d'emploi : handicapés...
Pour quels types de formation ?
Les actions de formation suivies par les salariés doivent permettre l'accès à une qualification professionnelle:
- enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles
- reconnue dans les classifications d'une convention collective nationale de branche
Pour en savoir plus:
- Vous pouvez nous contacter
- Fiche pratique du ministère du travail
Actualité
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