Travailleur handicapé
Etre reconnu travailleur handicapé
Est considérée comme travailleur handicapé « toute personne dont les possibilités d'obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite de l'altération d'une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales ou psychique » (code du Travail - Article L5213-1)
Se faire reconnaître travailleur handicapé permet d'avoir accès à un ensemble de mesures mises en place pour favoriser l'insertion professionnelle des personnes handicapées.
Pour en savoir plus sur vos droits :
- AGEFIPH
- FIPHFP: Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique
- Fiche pratique du Ministère du Travail sur les travailleurs handicapés
Pour votre recherche d'emploi :
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Pour vous accompagner dans votre insertion professionnelle:
Cap Emploi IPSHO, partenaire des Maisons de l'Emploi et de la Formation
Un service de proximité, entièrement individualisé.
Qui peut en bénéficier ?
Le service s'adresse aux personnes reconnues handicapées, inscrites ou non au Pôle Emploi, ayant besoin d'un accompagnement spécialisé, compte-tenu de leur handicap.
Chaque personne handicapée est accompagnée par un référent unique tout au long de son parcours.
Les conseillers apportent aides et conseils personnalisés à toutes les étapes du parcours d'insertion professionnelle :
- Définition d'un projet professionnel :
• Aide à la définition du projet professionnel en tenant compte des contraintes liées au handicap (bilan, période d'immersion en entreprise...)
• Mobilisation des aides financières (aides Agefiph, Pôle Emploi, Conseil régional, ...) pour mettre en œuvre le projet
- Formation :
• Analyse des besoins et construction du parcours de formation.
• Aide à la recherche de financement et de l'organisme de formation.
- Recherche d'emploi :
• Conseils pour la recherche d'emploi (CV, lettre de motivation, entretien de recrutement...).
• Proposition d'offres d'emploi.
• Mise en relation avec des employeurs du secteur privé ou public.
- Intégration et suivi dans l'entreprise :
• Suivi de l'embauche, pour s'assurer de l'intégration du collaborateur handicapé.
• Sensibilisation des collègues et de la hiérarchie à l'accueil du nouveau salarié.
• Information sur les aides et dispositifs existants pour conserver l'emploi en cas d'aggravation du handicap ou d'évolution du poste de travail.
CAP Emploi IPSHO
Centre des Tanneurs (1er étage)
7 rue des Tanneurs
60000 BEAUVAIS
Tél. 03.44.15.66.66
www.ipsho.org
Actualité
« Tous Gagnants 2 » - Découvrez la nouvelle édition du guide : Cap sur l’alternance !
L'alternance est la voie parmi les plus efficaces pour répondre aux besoins de recrutement. Pour autant, intégrer un jeune salarié dans une entreprise, en particulier par la voie de l'alternance, ne s'improvise pas et soulève souvent de nombreuses questions.
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