Qu'est ce que le DIF ?
Le DIF est le Droit Individuel à la Formation.
Il permet aux salariés, disposant d'une certaine ancienneté dans l'entreprise, de bénéficier d'actions de formation professionnelle, rémunérées ou indemnisées, en dehors ou pendant le temps de travail.
Le DIF permet à chaque salarié de disposer, tout au long de sa carrière, d'un droit individuel à la formation.
Les actions de formation mises en œuvre dans le cadre du DIF sont :
- les actions de promotion permettant d'acquérir une qualification plus élevée
- les actions d'acquisition, d'entretien ou de perfectionnement des connaissances
- les actions de qualification visant à l'obtention d'une qualification enregistrée dans le répertoire national de certifications professionnelles
Qui peut en bénéficier ?
Salariés en contrat à durée indéterminée (CDI)
Tout salarié titulaire d'un CDI, à temps complet ou à temps partiel, et justifiant d'une ancienneté d'au moins un an dans l'entreprise qui l'emploi bénéficie, chaque année, d'un droit individuel à la formation.
Salariés en contrat à durée déterminée (CDD)
Les salariés employés en CDD peuvent également bénéficier du DIF sous réserve d'avoir travaillé au moins quatre mois, consécutifs ou non, sous CDD au cours des douze derniers mois.
Salariés en Travail temporaires (intérim)
Les salariés employés par une agence d'intérim peut également bénéficier du dispositif DIF, et doit dans ce cas se rapprocher de l'agence qui l'emploi.
Quelle est la durée d'un DIF?
Le salarié bénéficie d'un DIF de 20 heures chaque année, cumulables sur 6 ans dans la limite de 120 heures.
Pour les salariés à temps partiel ou en CDD, la durée du DIF est calculée au prorata temporis.
Qui contacter ?
En savoir plus:
- Video sur le Droit à la Formation
- Fiche pratique du Ministère du travail
- Portail de la formation en Picardie
L'alternance est la voie parmi les plus efficaces pour répondre aux besoins de recrutement. Pour autant, intégrer un jeune salarié dans une entreprise, en particulier par la voie de l'alternance, ne s'improvise pas et soulève souvent de nombreuses questions.